forum.lex.bg

Ето какъв е проблема:

Майка ми страда от диабет 2ри тип(на инсулиново лечение е) с 60 % инвалидност(доказано с документ от ТЕЛК)

Майка ми е на 58 г.(остават и още 2 до пенсия)и в момента работи като детска учителка в детска градина.

От отдел "Образование" са пуснали заповед до директора на детската градина да съкрати 2 учителки

(едната вече е съкратена,остава втората)

Преди 4 години съкратиха майка ми, (нищо че имаше документ за инвалидност) но след съдебни дела се доказа,че е съкратена НЕПРАВИЛНО(защото е с заболяване) и се назначи отново на работа.

Сега пак я канят за съкращаване!

Могат ли?

Някакво наказание за директора който е съкратил 2 поредни пъти един и същ човек,не подлежи ли на санкция?


Благодаря предварително.

Не , може пак да я "съкрати".Новото прекратяване на трудовото правоотношение подлежи на контрол за законосъобразност пред съда , ако има нарушения съдът пак ще я възстанови на работа.

П.П.Имам един пример дето така човека се пенсионира след като съдът два пъти отмени уволнението и върна работника на работа.

REVOLUTION написа:Не , може пак да я "съкрати".

Е що да не може? Може, но е малко по-тегава процедурата, а и не се знае дали изобщо ще се получи

inspectora написа:

REVOLUTION написа:Не , може пак да я "съкрати".

Е що да не може? Може, но е малко по-тегава процедурата, а и не се знае дали изобщо ще се получи

Може разбира се , това съм имал предвид.

REVOLUTION написа:

inspectora написа:

REVOLUTION написа:Не , може пак да я "съкрати".

Е що да не може? Може, но е малко по-тегава процедурата, а и не се знае дали изобщо ще се получи

Може разбира се , това съм имал предвид.

Оф .. вярно - заради интервалите преди и след запетаята, съм прочел обратното /някак си съм "игнорирал" наличието и/
Още един пример какво може една запетая
Съжалявам - грешката /в "прочита"/е моя ...