forum.lex.bg

Здравейте, съпругата ми е служител на голяма фирма от близо 8 години. Използвала е цялата си отпуска по майчинство (платена и неплатена), всички натрупани платени годишни отпуски и на 26 Септември трябва да се върне на работа. От службата обаче категорично отказват да я възстановят на работа, не просто на позицията й, а изобщо с аргумента, че предвид кризата няма място. След като ги заплашихме, че ще се обърнем към Инспекцията по труда, ни предложиха да й изплатят две заплати без да ходи на работа(детето ни навършва 3 години след два месеца) и след това да я съкратят.
Въпросът ми е, могат ли да я уволнят дисциплинарно ако не ходи на работа, а само се разписва за заплатата си?
Ако все пак настоява да се явява на работа – по какъв начин се доказва, че е ходила на работа?
Изобщо – дайте ми съвет как е най-удачно да се действа в случая, моля
Благодаря предварително!