forum.lex.bg

Какво ви е мнението, ако освободим човек чрез съкращаване на щата и после вземем друг на неговата позиция, но чрез т.нар. лизинг на персонал (т.е. тази позиция вече сме я съкратили от щатното разписание), това правомерно ли е?

Много интересна фигура - "взимане човек под наем".
Трябва да е нещо ново.

Ново разбира се - Ръб Кънчев(или Ник Ръбчев все не мога да го запомня как е точно) нали се самопредлагаше наскоро под наем да не са взели него

не е нова, в Б-я вече се прилага от известно време

вижте например http://www.adeccobulgaria.com/bg/tempor ... yment.html (без да правя каквато и да било реклама на съответната компания

Нова, "привнесена" фигура. "Съшита" с каквото може от българското право. Аз лично виждам проблем още в самата фигура. Далеч по-сериозен проблем е описаната от питащия ситуация.
В момента държавата "не гони" такива "наемодатели" /на работници/, защото това са си работни места, а знаете ...
Формално може да се нагласят нещата правно, но за мен става въпрос за заобикаляне на закони ... което си е незаконно /но доста по-трудно се обосновава, защото няма директно нарушение - дето се вика "висш пилотаж" /.

И аз мисля, че в съд евентуално може да се обоснове заобикаляне на закона, но сигурно ще е трудно.

Иначе има Директива 2008/104/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 19 ноември 2008 година относно работа чрез агенции за временна заетост, срока за транспонирането й е 5 декември 2011.
От 2009 има внесен в НС проект за изменение на КТр http://parliament.bg/bills/40/902-01-27.pdf но май нищо не се случва с него