forum.lex.bg

Добър ден от няколко дни насам се чуда кого да попитам отностно този член 119 от КТ които дава право на изменения и допълнителни споразумения по ТД . Назначен съм на работа на основание чл. 70 и чл. 71 от КТ във връзка чл. 67, ал.1, т.1 от КТ. Имам над 2 години трудов стаж в една от залите на фирмата близо до дома ми наскоро смениха управителя в залата и той реши да ме изпрати в друга тяхна зала на 15-тина километра от текущата ми месторабота което за мен е ощърб най-малко в това, че трябва да пътувам един час на отиване и един час на връщане което ми овеличава заетото време с по 2 часа на смяна грубо за месец от 20 смени са 40 часа допълнително които не ми се заплащат следователно за мен е пропиляно време. Един месец след като ме преместиха в по-далечната зала ми донесоха допълнително споразумение жа изменение на трудово правоотношение на основание чл. 119 от КТ. Та вапроса ми е понеже този член се води по взаймно съгласие а то реално не е така ,аз не съм съгласен с това преместавне какви ще са последиците за мен ако откажа да подпиша това допълнително споразумение и какво мога да направя евентуално да ме върнат обратно на предишната ми месторабота.

Разпоредбата по Чл.119 КТ ви дава свобода на избор основана по ваша воля,с който можете да откажете или да се съгласите поставяки подписа си.Ако откажете нещата си продължават по първоначалното скл. на ТД.Ако се съгласите променяте мястото на работа,опитайте да предложите вашите искания на работодателя понеже имате право и вие да предложите изменението на ТП-отношение както сте постнали питането.