forum.lex.bg

Здравейте,
В момента съм неплатен отпуск поради временно спиране работата на фирмата и не се знае докога ще е това положение.
Вече мина един месец, 30-те дена в които би трябвало фирмата да ме осигурява. Какво следва сега?
1. До кога може да ме водят неплатен отпуск?
2. През времето на неплатения /след 30-те дена/ няма да съм осигурена, но ще се водя на работа. Какво произтича от това? Какви здравни и социални осигуровка трябва да платя и къде? И като е по вина на фирмата аз ли трябва да ги платя.
3. По-продъжителния неплатен оттпуск означава ли прекъсване на трудовия стаж и ще попречи ли това на регистрацията ми на борсата с право на заплащане? Има ли скорове които трябва да спазя.
4. По-добре ли е да отида на борсата по члена за незплатени заплати или да изчакам развитието на нещата. Ще загубя ли нещо от това изчакване?
Благодаря предварително

За сметка на работодателя са вноските в случаите на неплатен отпуск поради производствена необходимост. За сметка на работодателя са и здравноосигурителните вноски в случаите, при които лицето ползва отпуск по чл.162, 163 и 164 от Кодекса на труда за временна неработоспособност, бременност, раждане и отглеждане на малко дете без право на парично обезщетение. За сметка на осигурителя са и здравноосигурителните вноски за времето на неплатен отпуск за отглеждане на малко дете по чл.165 и чл.167а от Кодекса на труда.

Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете или поради производствена необходимост и престой.

От фирмата ми отговориха че ще бъда осигурявана до 30-тия ден въпреки че вината за продължаването на отпуска не е моя. Какво следва при това положение?
Горните въпроси са още валидни.