forum.lex.bg

Имам следния казус: Директор на училище напуска. Учител от същото училище излиза в неплатен отпуск от учителското си място и става ВРИД 1. ВРИД 1 се оперира и излиза в дългосрочен болничен. На негово място е назначен друг ВРИД. Междувременно е проведен конкурс, в който не участват временно изпълняващите длъжността до този момент. След конкурса е назначен съвсем нов директор.
Как трябва да процедира новият директор по отношение на ВРИД 1 - ТПО с РИО е прекратено и той трябва да се върне на учителското място. В същото време ползва отпуск по болест, който не може да бъде прекратен. Достатъчно ли е новият директор да пусне заповед за прекратяване на неплатения отпуск и учителя да продължи да ползва отпуска си по болест?

За да изразим мнение по поставения от Вас казус, следва да посочите съответните членове/разпоредби/ от КТ, явяващи се ПРАВНО ОСНОВАНИЕ за назначаване на ВРИД1 на съответната длъжност, както и правното основание за освобождаването му от тази длъжност, щото не е ясно какъв е смисъла, който влагате в понятията "неплатен отпуск" и в "прекратяване на ТПО от РИО".