forum.lex.bg

Здравейте,
Предстои ми напускане на фирмата в която работя.За съжаление работодателят ми е категоричен,че трябва да спазя едномесечно предизвестие.На новото работно място не са склонни да чакат толкова време.Естествено има вариант да не спазя предизвестието,но в случая търпя санкции.
Въпросът ми е имам ли възможност да се позова на чл.327;ал.1;т.3 (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)"Работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт.",при положение,че наименованието на длъжността ми в трудовия договор и длъжностната ми характеристика са различни.Като допълнение към това е и работата през почивните дни без заповед,оставане допълнително след установеното работно време и т.н.,но тези неща са по-трудно доказуеми и са свързани със сигнали до инспекцията по труда и т.н.

Според мен можеш да си търсиш правата на основание този чл.327, защото по закон правото е на твоя страна.
Проблем в случая може да бъде евентуалният разход на време и средства ако се стигне до съд.
Въпрос на лична преценка, но тъй като не съм юрист по професия се ограничавам само с мнение.