forum.lex.bg

Здравейте,
Изпаднах в ситуация, която не съм си представяла и не съм особено запозната. Проблемът е следният: подадох молба за напускане с едномесечно предизвестие, въпреки че предизвестието ми е 3 месеца. Не получих нито входящ номер, нито отговор - пълно мълчание, все едно не се е случило нищо. Едва 25 дни по-късно ме уведомиха с отрицателния отговор на молбата, след като попитах кога ще ми бъде изплатена заплатата за предходния месец. Категорично и устно заявих, че няма да продължавам да ходя на работа без да ми изплатят възнаграждението. Заплашиха ме с дисциплинарно уволнение.

Подадох заявление по чл. 327, чл. 221 и чл. 224 от КТ, на който вече получих вх. номер. Моля да ме посъветвате какви са следващите стъпки, както и сроковете за изпълнението по това заявление със съответните членове. Договорът ми е безсрочен с 3-месечно предизвестие. Благодаря ви предварително за отговорите, чрез публикуването на тази тема се надявам да намалеят и подигравките с човешкия труд.

bg1212 написа:Здравейте,
Изпаднах в ситуация, която не съм си представяла и не съм особено запозната. Проблемът е следният: подадох молба за напускане с едномесечно предизвестие, въпреки че предизвестието ми е 3 месеца. Не получих нито входящ номер, нито отговор - пълно мълчание, все едно не се е случило нищо. Едва 25 дни по-късно ме уведомиха с отрицателния отговор на молбата, след като попитах кога ще ми бъде изплатена заплатата за предходния месец. Категорично и устно заявих, че няма да продължавам да ходя на работа без да ми изплатят възнаграждението. Заплашиха ме с дисциплинарно уволнение.

Подадох заявление по чл. 327, чл. 221 и чл. 224 от КТ, на който вече получих вх. номер. Моля да ме посъветвате какви са следващите стъпки, както и сроковете за изпълнението по това заявление със съответните членове. Договорът ми е безсрочен с 3-месечно предизвестие. Благодаря ви предварително за отговорите, чрез публикуването на тази тема се надявам да намалеят и подигравките с човешкия труд.

След това трябва работодателят ви да се произнесе със заповед в 7 дневен срок и да уведоми НАП по Чл.62 ал.2 КТ,от неговото прекратяване а той е от момента по Чл.335 ал.2 т.3 КТ получаване на заявлението.Както и в този срок да ви оформи документите и съответно ви се разплати.

Въпреки ,че от ваше гледище е могло да поканите работодателя например с покана,надлежно входирана в два екземпляра един за вас и определите някакъв срок да ви плати дължимото.В случай на неизпълнение да потърсите събирането по съдебен ред,но си запазвате трудовото правоотношение.Като едната възможност изключва другата.