forum.lex.bg

Привет и благодаря на всичко заинтересовани по моят казус.
Моят работодател бави изплащането на заплатите.В трудовият договор е упоменат срок за изплащане на едната част от заплатата и срок за другата.Последната заплата я взехме с колегите закъсняла и разпокъсана на 5 части.Въпросът ми е как може да се прекратят трудовите взаимоотношения със съответният работодател за да мога да си получа изработеното и да имам право на борса или обезщетение.До сега имам 1 година трудов стаж от които 3 месеца в тази фирма.Има 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя.Заплатата се превежда по банка и с извлечение мога да докажа късното и превеждане.Поменаха ми за чл.375 б,по който мога да напусна защото не ми се изплащат заплатите.Ако някой е запознат моля да поясни.

КТ написа:Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

Подава се писмено изявление в този смисъл /свободен текст/. Важното е да имате доказателства, че работодателят го е получил - входящ номер например /или най-сигурно с нотариална покана/ ...

В този случай мога ли да се възползвам от пълния размер на борсата.Понеже сам напускам сигурно няма да е палният размер.

Ще ползвате максималния възможен размер на обезщетение. Нямаше да е така, ако напуснете с предизвестие. Сега не напускате съвсем "доброволно", а заради неправомерно поведение на работодателя, което е отчетено от законодателя.

Благодаря за информацията.