forum.lex.bg

Служител назначен на срочен трудов договор със срок на изпитване, желае да напусне по взимно съгласие, като е подал молба за напускане без да посочва дата. Но при сключване на договора, е записано, че уговорката е в полза на работодателя, няколко точки по- долу е упоменато, че при прекратяване се дължи предизвестие. Тя желае да напусне с предизвестие 1 месец, а при срочен трябва да е 3. Възможно ли е да я освободим по воля на работодателя, като се изпълни клаузата в полза на работодателя? Как е най- правилно, защото съм при заварено положение. По кой член е най- добре според вас да стане освобождаването?