forum.lex.bg

Съпругът ми се разболя и взе болничен лист от личния си лекар.
Същия ден близък роднина почина и трябваше след три дни да присъстваме на погребението в съседна държава.
От фирмата на съпруга ми са решили, че болничният лист е фалшив, щом е преминал границата и сега му постяват условие - той да реши до утре дали да му удържат една месечна заплата или да бъде уволнен.
Какво право имат за такова искане и може ли тази ситуация да се обори законово? Пак казвам - болничният не е фалшив.
Моля за помощ и съвет.

Да им обясни ситуацията честно и да не подписва нищо. Нека го уволнят, ако им стиска. После ще плащат здраво обаче

Ситуацията е обяснена, както написах - "или, или" са му казали...Естествено, срокът е до утре, свикали оперативка. Не съм наясно и как са извадили справка, че е минал границата. Това му е първи болничен, откакто работи там. Не е дисциплинарно наказван и не е имал проблеми досега.
Цял ден ровя из интернет, не открих забрана да се преминава границата по време на болничен, явно има такава, както и не открих нормативен текст, който да дава право на работодателя да му удържа една заплата.
На тях реално нищо не им пречи хем да не му платят, хем да го уволнят дисциплинарно или там, каквото им хрумне - не знам.
Въпросът е какво да правим ние. Как "ще плащат здраво", като го уволнят или не му платят заплатата, ние оставаме без приходи дори за дело.

А от какво е бил болен според болничния лист?
Колегата има предвид , че ще може успешно да ги осъдите.
По трудови спорове работниците са освободени от внасяне на такси и разноски.
Ако нямате пари за адвокат може да поискате да Ви бъде отпусната правна помощ.

Здравейте.
За да си изясните ситуацията , моля да си изясните и направите следното:
1.Да прецените можете ли/заедно/ да издържите на натиска на ръководстото на фирмата!
2.Какъв режим е предписан в болничния лист - домашен, друг.
3.Съпругът Ви да направи писмено изложение по причините за пътуването си
в чужбина и го предостави на ръководството на фирмата с входящ номер!!
4.По никакъв начин не може да се извърши законова удръжка на РЗ, освен без съгласието на лицето/писмено/!
Удръжката трябва да се извърши със връчена заповед. Оспорването на същата писмено следва да спре удръжката. Следващата стъпка е търсене съдействие или от Инспекция по труда или от съда и нещата загрубяват!
5.Ръководството няма годен и законен мотив да уволни съпруга Ви - в най-добрия случай болничния лист се анулира от съответните здравни органи.
6.Важно - НАРЕДБА ЗА МЕДИЦИНСКАТА ЕКСПЕРТИЗА- Чл. 18. (1) Осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност.!!!. Това може да се окаже основния мотив на съпруга ви пред работодателя!!!
И още -Чл. 19. (1) Когато лицето, което ползва отпуск по болест, заяви, че работоспособността му е възстановена преди изтичане на разрешения отпуск, и ако лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина или ЛКК, издали болничния лист, установят това, те могат да прекратят отпуска, като изпратят уведомление за това до работодателя/осигурителя. В уведомлението се посочва датата, от която се прекратява отпускът по болест. В тези случаи ЛКК може да прекрати отпуск, издаден еднолично от лекар.
(2) Нарушаването на режима, определен в издаден болничен лист, не се приема като самостоятелно основание за прекратяване на отпуска за временна неработоспособност.
(3) Споровете между осигурения, лекуващите лекари/лекари по дентална медицина и други заинтересувани лица и органи се разрешават по реда на чл. 112 и 113 от Закона за здравето.
Ако смятате, че може да имате още въпроси след този текст, моля да ги зададете. Ще следя поста Ви
Пожелавам успех и здрави нерви!