forum.lex.bg

georgi_ivanov написа:Привет,

имам въпрос по отношение на плащане на обезщетение за неизползвани отпуски и работни дни в срок на предизвестие от 1 месец отправено от работник. Искам да разбера, как стоят нещата в случай,че работодателят откаже да допусне работник до работа (Ако работодателят откаже да допусне до работа работник или служител, той и солидарно с него и виновното длъжностно лице, дължат обезщетение на служителя в размер на брутното трудово възнаграждение за времето на незаконното недопускане на работа. Установяването, че служителят не е допуснат до работното си място е допустимо с всички доказателствени средства.)и да му заплати възнаграждение за 2 седмици от срока на предизвестието до неговото окончателно изтичане и официално освобождаване от работа? ако служителят се явява на работа и изпълнява задълженията си, възнаграждението се дължи на общо основание; ако служителят се явява, но не е допуснат до работното си място, за да изпълнява задълженията си, се дължи обезщетението, посочено по-горе; ако служителят въобще не е се явява и не представя документи, оправдаващи отсъствието му, това е т.нар. "самоотлъчка" (легална дефиниция за самоотлъчка няма и законът не борави с такъв термин, но това е широко употребяваната дума), в който случай възнаграждение не се дължи, като за това неявяване на работа може да се наложи дисциплинарно наказание на служителя, в това число уволнение, в зависимост от продължителността на отсъствието.
Може ли работодателят да извърши подобно действие и то законосъобразно ли е? за моженето - всичко може. дали е законосъобразно и какви са последствията - описано е по-горе

В случай,че работодателят откаже да заплати обезщетението за неизползвани отпуски на работник, как може работник да си търси правата? по съдебен ред. трудовите дела са безплатни Какви действия и в какви срокове те трябва да бъдат предприети? подайте искова молба до съда. не чакайте да минат години все пак

Благодаря предварително за отговора.