forum.lex.bg

Здравейте ,

предстои ми започване на работа и от мен се изисква трудова книжка .
Въпросът ми е Трудовата книжка при работодателя ли трябва да остане или след вписване на необходимите данни се връща на сужителя/работника ?

след вписване на необходимите данни се връща на сужителя/работника

В повечето частни дружества книжката остава при работодателя.Още при назначаване те карат да попълниш една бланка,че си съгласен с това.Това се прави понеже в много случаи необразованите хора,които са голяма част от българкото население като им скимне си дигат дърника и напускат работа веднага.Не си носят книжката при счетоводителя и така остават ненанесени обстоятелства.Вписват се изменения и във връзка с трудовото правоотновение(ако има такива) и пак работника трябва да се"приканва" да си я носи.При ненанасяне на тези обстоятелства има сакции.Неполучените от работниците или служителите трудови книжки се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години.

При постъпване на работа работникът или служителят е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка с изключение на случаите, когато постъпва за първи път на работа. Когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация.
Стойността на издадената за първи път трудова книжка е за сметка на работодателя , а при изгубване, в зависимост от вината-съответно на работника или служителя или на работодателя.
Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея.
Както е писал колегата - "Работодателят, след като вземе необходимите данни от трудовата книжка, я връща на работника или служителя."

TEREZADESKOVA - на теория е така,на практика питай мама или тате ако работят в частния сектор дали книжката е при тях