forum.lex.bg

Здравейте ,
имам сключен трудов договор , в който е записано , че при неговото прекратяване предизвестието е 30 дни . Но
не става ясно това календарни дни ли са или работни дни .
Как го определя закона ?

Знаете ли какви са санкциите при дисциплинарно уволнение за неявяване на работа в няколко последователни дни ?

Предизвестието е 30 календарни дни.

Самото дисциплинарно уволнение се води наказание. А за неспазено предизвестие дължите обезщетение на работодателя си. Ако не спазите целия период на предизвестието, дължите една работна заплата. Ако не спазите половината от периода - съответно половин работна заплата.

Благодаря Ви за отговора !

reni13 написа:Здравейте ,
имам сключен трудов договор , в който е записано , че при неговото прекратяване предизвестието е 30 дни . Но
не става ясно това календарни дни ли са или работни дни .
Как го определя закона ?
Знаете ли какви са санкциите при дисциплинарно уволнение за неявяване на работа в няколко последователни дни ?

Така, както са изложени фактите следва да бъде прието, че основанието за прекратяване на ТД е друго, а не поради неявяване на работника/служителя на раб. място в срока на предизвестие без оглед на обстоятелството от коя по договора страна е отправено, с оглед на което последващото основание за прекратяване на ТД е незаконосъобразно.
Обърнете се незабавно към адвокат, тъй като има едни срокове, които са преклузивни и ако не упражните правото си по съдебен ред, то бездействието ви да оспорите законосъобразността на заповедта за дисциплинарно уволнение има за последици санирането й за прекратяване на трудовоправното отношение на това основание.