forum.lex.bg

Здр, въпросът ми е след изтекъл 2 месечен давностен срок по КТ за обжалване на прекратено трудово правоотношение, може ли работникът да претендира нищожност на заповедта, като самото основание е, че наред с подписа на работодателя заповедта е съгласувана и подписана и от други служители, като единият по това време е бил в отпуск, и за него е подписал заместващият го служител, без това да е отбелязано изрично?Изобщо какво е правното значение на съгласуването на заповедта, работодателят е държавен орган?Индивидуален административен акт ли е заповедта и приложими ли са разпоредбите на АПК?

За съжаление срокът е окончателен и обжалване в съда не е възможно.