forum.lex.bg

Здравейте!
Бюджетно предприятие сме. По принцип има практика под подписите на работодател и служител в трудови договори и допълнителни споразумения, съгласувателно да стоят подписите на счетоводител-касиера и гл.счетоводител. В случая, по ред причини, основно лични, съгласуващите отказват да сложат подписите си под едно ДС за преназначение. Само с подписите на директор и служител влиза ли в сила, според вас? Трябва ли да бъде регистрирано в НАП преназначението на новата длъжност без тези съгласувателни подписи!? И, ако в НАП ДС-то е регистрирано, служителят си встъпи в длъжност, кой би могъл да оспори действителността или законосъобразността на това ДС?
Благодаря ви предварително за изразените мнения!

Работодателят е предприятието. Ръководителят му не е работодател, а представляващ работодателя. Като такъв единствено и само той има право, задължение и отговорност да назначава и уволнява.
Остарялата бюджетна практика за съгласуване на ТД и/или ДСТД не го освобождава от право и отговорност, а само прибавя към кръга на отговорно задължените лица и положилите съгласувателен подпис и то - само, ако това влиза в кръга на задълженията им по длъжностна характеристика,
Лицата, освен ръководителя и назначавания/преназначавания служител имат право да се откажат да сложат подпис, а ръководителят има право да им потърси за това дисциплинарна и друга отговорност.
При всички случаи, ако ръководителят прецени, може сам да поеме цялата отговорност и да подпише ТД/ДСТД, без да има съгласувателни подписи. Това узаконява ТД/ДСТД в момента, в който служителят подпише и получи екземпляр от ТД/ДСТД. До този момент служителят има право да се откаже, ако не са налице задължаващи го да изпълни ТД/ДСТД обстоятелства. С оглед на това:
1. Да, влиза в сила;
2. Да, трябва да се регистрира в НАП, в тридневен срок от узаконяването на ТД/ДСТД;
3. Всеки би могъл да го оспори, даже и чистачката на входа ни . Законосъобразността на ТД/ДСТД ще зависи от други елементи, които не са споменати във въпроса. Ако единствената причина за оспорването е липсата на съгласувателни подписи, то оспорването ще бъде отхвърлено от Съда с категоричност. За сключването на ТД/ДСТД са достатъчни само два подписа - на ръководителя и на служителя.

xaoc1973 !
Благодаря!
Това е отговора, който бих искала да чуя/прочета!
"Законосъобразността на ТД/ДСТД ще зависи от други елементи, които не са споменати във въпроса."
Примерно? Подскажи ми какво би могло да е незаконосъобразното

За бюджетно в случая, например: назначаване/преназначаване с основна работна заплата, по-голяма от тавана за длъжността или по-малка от долния праг или МРЗ (това не е "емпе тройка", да знайш); на длъжност, несъществуваща в длъжностното щатно разписание; назначаване на непълнолетно лице без разрешение от ИТ или такова под запрещение; липса на име и/или длъжност на ръководителя и/или служителя и т. н.
Достатъчно ли са подсказките?
Общо взето, един нормален ръководител няма да допусне такъв фал, освен ако не е на литър ракия.

Аз съм съставителя на ДСТД, който и трябва да го регистрира в НАП, така че абривиатури като МРЗ, ОМЗ, БТВ, ДТВ, ВПРЗ и прочие горе-долу ги знам какво са.

Благодаря за включването и за подсказките - дано не сгреша!

Моят съвет е ... назначете си юрисконсулт и питайте него!