forum.lex.bg

Четох взаимно противоречащи си съдебни решения относно давността за предявяване на съдебен иск за обявяване на недействителен трудов договор.
В някои се приема, че трябва да се прилага ЗЗД и че НЯМА давност. В други се твърди, че КТ е специален закон спрямо ЗЗД и трябва да има тригодишна давност от момента на узнаване на причината за недействителност.
Как смятате, коя от двете тези е правилната?

Аз смятам, че въпроси от подобен характер следва да задавате на адвокат, но не тук в този форум, а като посетите кантората му.

Нали знаете поговорката: "Всеки да си знае гЬола, а и мястото в него".