forum.lex.bg

Здравейте.

Въпросите са ми следните.

1) При напускане по взаимно съгласие по време на 6 месечен изпитателен срок, дали ще ми бъдат изплатени дните платен отпуск които не съм ползвал? Става въпрос за напускане към края на този срок.

2) По договор дължа 2 месеца предизвестие. Ще важи ли това при напускане в изпитателния срок? Може ли да се договори с работодателя по-ранно напускане?

Благодаря за вниманието.

1. При напускане или прекратяване на трудовия договор на всяко основание се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Кодексът на труда не прави разлика в причините за напускане, поне според мен, вижте чл. 224, ал. 1 КТ. Работодателят е длъжен да го изплати по закон, но дали ще го направи... е, не всеки спазва законите в тази иначе правова държава.
2. Нали напускате по взаимно съгласие? Предизвестието е само ако напускате "по Ваше желание", ако мога така да се изразя. По взаимно съгласие всичко може.

Значи поправка, въпросите са ако е по мое желание напускането.

Правете разлика между жешание и съгласие
В повечето случаи желанието е едностранно, а съгласието винаги е двустранно!
Предизвестието задължително се отработва про ваше желание и несъгласие от страна на работодателя, да ви освободи по-рано.